HR-adviseur (36 uur/week)

  • Geplaatst op:28-09-2018

We zoeken jou om ‘fit for the future’ te worden!

De wereld om ons heen is sterk in ontwikkeling. Domesta heeft een beweging in gang gezet van een intern - op beheersing - gerichte organisatie naar een extern - op flexibiliteit - gerichte organisatie. Actuele ontwikkelingen vragen niet alleen dat we ons steeds aanpassen aan de markt, maar ook om creativiteit, innovatie en om leiders die risico’s durven te nemen. We willen standaardwerkzaamheden zo efficiënt mogelijk uitvoeren, meer sturen op resultaat en meer inhoud geven aan strategische thema’s. 

Als organisatie moeten we inspelen op die toekomst. We maken daarom onze HR-afdeling ‘fit for the future’. We zoeken nog een HR-adviseur met focus op ontwikkeling van mensen en teams, die dit nieuwe team komt versterken.  

Ontwikkeling om ambities waar te maken

Nieuwe doelen en nieuwe ontwikkelingen vragen deels om nieuwe kennis en vaardigheden van medewerkers. Het is belangrijk dat deze aansluiten bij onze doelen. En niet alleen bij wat nu nodig is, maar zeker ook bij wat we straks nodig hebben. Zonder deze aansluiting kunnen we onze ambities niet waarmaken.

Ons doel is om (pro-)actief de organisatie te helpen ontwikkelen en te ondersteunen met onze HR-expertise. Met de aanwezige expertise, (te ontwikkelen) instrumenten, adviezen en duidelijke acties gaan we dit bereiken. Wij van HR zijn een goede buurman: toegankelijk, enthousiast, betrokken, deskundig en we hebben durf! En… ‘Altijd op zoek..!’, nieuwsgierig hoe we onszelf en de organisatie kunnen blijven verbeteren. 

Wat zijn jouw uitdagingen bij Domesta

Als HR-adviseur ga je je expertise en instrumenten inzetten om te werken aan de ontwikkeling van mensen en teams. Een paar uitdagingen zien we nu al:

  • Begeleiding en uitvoering van talentmanagement
  • Het begeleiden van collega’s bij hun wensen over opleiding, coaching of andere ontwikkeling
  • Het (door)ontwikkelen van HR-instrumenten om ‘fit for the future’ te worden

Op basis van de ontwikkeling in deze thema’s is het jouw uitdaging om samen met de medewerkers van Domesta te werken aan hun ontwikkeling en daarmee de ontwikkeling van Domesta. Het coachen van de collega’s van het HR-team is ook een van jouw prioriteiten. 

We vinden het belangrijk dat alle HR-collega’s aansluiting houden met het reguliere HR-werkproces. Je bent dus ook regelmatig bezig met bijvoorbeeld vragen van collega’s, rechtspositionele vraagstukken, werving en selectie. We verwachten van het gehele HR-team dat zij HR-analytics gebruiken om hun werk en dat van collega’s verder te helpen.

Ben jij de buurman/buurvrouw die wij zoeken?

In deze rol is het belangrijk om een goede aansluiting te hebben met de mensen en uitdagingen in het hier en nu. Je visie, ideeën en initiatieven kun je goed verbinden aan de huidige situatie en uitdagingen van afdelingen, teams en medewerkers en je brengt ontwikkeling teweeg. 

5 tot 10 jaar HR-ervaring, HBO/WO niveau en ervaring met het ontwikkelen van uitdagingen op het gebied van mensen en teams is een vereiste. Ervaring bij een woningcorporatie is een pre. Daarnaast vinden we je persoonlijkheid, procesmatige en mensgerichte vaardigheden belangrijk.

Kortom: ben je naast je deskundigheid ook een goede buurman / buurvrouw? Ben je nieuwsgierig, toegankelijk, enthousiast, betrokken en heb je durf?! Solliciteer dan snel! 

Wat bieden wij

Deze functie is voor 36 uur per week. Als HR-adviseur word je ingeschaald in schaal J (bruto € 3.298 tot € 4.709 voor 36 uur per week) en krijg je in eerste instantie een contract voor 2 jaar. Domesta valt onder de CAO woondiensten en bijbehorend pensioenfonds. 

Als secundaire arbeidsvoorwaarden bieden we een vergoeding voor woon-werkverkeer, een individueel gezondheidsbudget en een BYOD-regeling. Daarnaast vinden we persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Een studie of opleiding, om- en bijscholing en ontwikkeltrajecten volgen zijn bij ons heel normaal.

Ik wil solliciteren!

Je interesse geef je voor 15 oktober 2018 door aan Paul van Expertisecentrum Plato. Paul doet de eerste sollicitatieronde en selecteert in een eerste gesprek jou misschien als geschikte kandidaat om aan ons voor te stellen. Een DISCOVER Potentieelanalyse maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Stelt Plato je aan ons voor? Dan heb je een sollicitatiegesprek met Wouter Bloemberg (manager Ondersteuning), een directeur van Domesta (Bert Moormann of Gerrit Bos) en een HR-collega. 

In dit gesprek vragen we om jouw plannen voor het komende halfjaar toe te lichten. Hoe je dat doet, bepaal je zelf. We zijn nieuwsgierig naar jou, je HR-visie en wat jij voor ons kunt betekenen. 

Meer informatie

Bel of mail met Paul Bossina (recruiter bij Plato): 06 21 27 12 99 of paul@expertisecentrumplato.nl.

Expertisecentrum Plato begeleidt het werving- en selectieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.